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香港时时彩官方网站:關于做好2018年度我市專業技術職務任職資格評審工作有關事項的通知


【發稿時間 :2018-08-15】

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 各縣(市、區)人社局(職改辦),市直各有關單位:

為貫徹落實省職改辦《關于做好2018年度湖北省專業技術職務任職資格評審工作有關事項的通知》(鄂職改辦〔201850號)精神,結合我市專業技術人員隊伍建設實際,現就做好2018年度我市專業技術職務任職資格評審工作有關事項通知如下:

一、職數管理

實行崗位管理的事業單位,原則上在單位崗位結構比例內按崗推薦。中小學教師推行評聘合一,正高級教師申報控制數待省統一下達后再行分配。未實行崗位管理的企事業單位,不受崗位結構比例限制。各縣市區、各行業主管部門、各有關事業單位要根據現有崗位設置、崗位聘用情況做好年度申報職數測算工作,經同級人社事業單位管理部門審核崗位情況后,報職改部門核定確認本單位年度申報職數。用人單位須在本單位醒目位置公示年度申報職數,并嚴格在核定的年度申報職數范圍內組織申報(見附件1)。

二、評審對象

職稱評審范圍和對象應為我市現在專業技術崗位上從事專業技術工作的專業技術人員。經事業單位管理部門審批的“雙肩挑”人員可申報職稱,申報時應提供近3年審批手續,且從事一線專業技術工作時間不少于全年工作時間的三分之一。根據國家相關規定,公務員(含參照公務員管理)和已到法定退休年齡(不含當年退休人員)的專業技術人員不得參加職稱評審。

三、評審條件

2013年、2015年印發的相關專業申報評審條件繼續試行,部分系列或專業須啟用重新修訂的條件標準或須調整、補充和完善的條款,以本系列或專業年度評審(材料受理)通知的要求為準。

四、相關政策

1、水平能力測試有關要求。2016、2017、2018年取得的專業水平能力測試證書今年申報有效。2018年教育系列、衛生系列副高、綜合類中級專業水平能力測試合格證書直接在黃岡市人事考試院網站上下載打印。中職學校、黨校及技校教師晉升教師系列中級職稱水平能力測試由各學校自己組織,測試成績只在當年申報職稱有效。鄉鎮(不含城區)所屬中小學校教師的中級水平能力測試,由學校在綜合考察其工作業績、教學水平的基礎上形成書面推薦意見,推薦結果當年有效。

2、破格轉評認定有關政策。全市職稱申報的破格、轉評、認定事項的審核程序按過去不變。原則上對資歷不進行破格。今年仍實行在新專業技術崗位工作滿1年及以上且年度考核合格以上,符合新專業申報條件的,可以申報轉評。國家明確規定以考代評的系列專業,應先通過國家考試;轉評后晉升上一級職稱的,原任職年限可合并計算,與新崗位職責有關的工作業績可作為晉升依據。專業技術人員同一年度不得同時轉評、晉升,同一年度不得申報兩個及兩個以上專業職稱。符合起點資格認定條件的全日制專科、本科、碩士等人員可隨時申報。

3、特殊人才申報評審辦法。我市全職引進的高層次人才和專家可按照相關規定直接認定高級職稱。經考核合格出站博士后人員,可直接參加副高級職稱評審,其在站期間的業績成果可作為職稱評審的重要依據。在我市就業的港澳臺專業技術人員,以及持有永久外國人居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員,可按規定申報職稱。為創新驅動發展、供給側結構性改革和重大工程項目作出特殊貢獻的人才,以及重點企業單位急需緊缺人才,可由用人單位及各地人社(職改)部門提出,按管理權限組織進行中、高級職稱特殊評審。

4、發揮用人單位主體作用。按省職改辦部署,向市屬高校進一步下放高級職稱評審權,各高校自主開展高校教師高級職稱評審,評審結果報省、市職改辦備案。衛計系統所屬的各縣市區人民醫院以及三甲醫院等單位的副高職稱采取單位評價與評委會評價相結合的評審方式,其中單位評審權重占50%。

5、基層人才申報評審原則。堅持“定向評價、定向使用”原則,基層衛生專業技術人員繼續實行單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率評價模式?;乒閽謚行⊙Ы淌Ω備嘸都耙韻輪俺破郎籩械ザ郎枇⒒闋櫚鈉蘭勰J?。

6、援外、援藏、援疆人員申報評審政策。經省委組織部、省人社廳、省級行業主管部門聯合選派,參加對口援外、援藏、援疆等援助工作半年以上,且在服務期間參加職稱評審的,可不受單位崗位職數限制進行申報,同時免于水平能力測試,評審時,應予以加分或在同等條件下優先考慮;援外醫療隊員(1年期及以上)在援外期間及回國1年半內,可提前1年申報高一級職稱,量化評審時予以加分,繼續教育學分不作硬性要求,在外工作時間可計算為基層服務工作時間。

7、企業人員及社會流動人員申報政策。企業或流動專業技術人員在我市申報評審專業技術職稱的,應在我市從業1年以上,并提供近1年由我市社保部門出具的繳費證明(單位出具的無效)或與用人單位簽訂的有效勞動合同。在我市各級人才服務機構代理的社會流動專業技術人員可在我市申報中級職稱。事業單位聘用的編外人員由用人單位比照本單位同類人員推薦申報。對企業中符合相應專業中級職稱申報條件、有技師及以上技能證書的技能人才可免水平能力測試直接申報中級職稱。非公企業人員可采取常規評審、專項評審等評審組織方式,具體評審組織方式由各地根據本地申報企業及人員實際情況確定。各地專項評審原則上一年不超過一次,有評審需求的直接向評委會辦公室申報。

其他未盡政策事項,按有關文件要求執行。

五、申報辦法

2018年高級職稱全部實行網上申報,具體申報流程、是否提供紙質材料見各系列或專業年度評審通知。未按規定時間完成網上申報或申報時提交材料不全的,由個人承擔相應責任(評審時間見附件4)。

中級職稱不作網上申報要求,仍按過去程序辦理。

高、中級專業技術職務任職資格評審申報材料目錄見附件3。

六、程序及要求

1、嚴格申報程序和要求。專業技術人員應根據各系列或專業年度評審(材料受理)通知要求和申報評審條件如實填報個人學歷、從業經歷、工作崗位和任現職以來的業績成果,簽訂誠信承諾書(附件2),并報送至用人單位。職稱評審中所有涉及時間的計算,均以受理材料截止時間為準。凡不如實填報個人信息、弄虛作假的,一經查實撤銷資格并記入全省職稱誠信系統。

2、嚴格推薦程序和要求。用人單位對推薦環節負主要責任。用人單位推薦時,應做到職稱政策、推薦職數、業績材料、推薦程序和推薦結果等事項公開。受理申報人員材料后,用人單位應根據職稱政策、評審條件和單位實際,對申報人員的職業操守、能力業績及成果貢獻等進行全面考核,注重向一線崗位傾斜,根據崗位情況優先推薦正常履行崗位職責的已聘人員。推薦結果須在單位公示不少于5個工作日。經公示無異議后,用人單位出具“申報人員工作崗位符合申報條件規定,個人信息和業績材料已經審核,均真實有效,同意上報”的推薦意見,報送同級主管部門審核。凡用人單位未按程序和要求組織推薦的,將退回個人申報材料并責令整改,相關程序和要求履行到位后方可推薦申報;用人單位協助申報人員弄虛作假的,一經查實取消申報人員資格,并將相關問題移交主管部門。

3、嚴格審核程序和要求。行業主管部門、職改部門和評委會辦公室負責審核環節工作。其中,行業主管部門對所屬單位及本行業推薦過程進行監管,負責審核所屬單位崗位職數、本行業申報人員學歷、資歷以及業績材料,并提交本地人社職改部門;縣市職改部門負責崗位職數管理,督促用人單位在崗位職數范圍內申報,并對申報人員的學歷、資歷及業績材料進行復審。申報高級職稱的,市職改部門對崗位職數、申報人員學歷、資歷等基本條件,破格、轉評、“雙肩挑”等辦理手續進行復核,并提交相應高評委會辦公室。各中級職稱評委會辦公室負責對照申報條件標準對申報人員材料進行終審,提出終審意見并報市職改辦備案。凡用人單位或行業主管部門審核把關不嚴的,各評委會辦公室應將材料退回重新審查。市職改辦對中級職稱申報材料實行評前抽查,對抽查發現不符合申報要求的個人不予評審,對抽查發現用人單位對申報材料把關不力,申報材料作假嚴重,停止該單位本次評審。在審核中玩忽職守,出現重大審查失誤的,將在全市范圍內通報。

4、嚴格公示程序和要求。今年起,高、中級職稱評審結果實行雙公示制度,由省、市職改辦和評委會辦公室分別掛網公示,公示時間為5個工作日。評審未通過的專業技術人員,可到相應評委會辦公室查詢未通過原因。

5、嚴格信訪程序和要求。各地各部門要高度重視群眾來信來訪工作,對各類職稱信訪件須按程序認真核查。核查應堅持實事求是原則,在規定時限內逐級復核到位,并將核查時間、參與核查人員、核查方式、核查過程、結論性意見及處理意見等內容形成核查報告報送交辦部門,并附詳實的佐證材料。凡在信訪核查過程中存在敷衍塞責、欺上瞞下的,一經查實,將在全市范圍內通報。對評審過程中發現的嚴重違規違紀問題,要及時移交紀檢監察機關處理。

附件:2018年職稱評審附件.zip

1、2018年事業單位高、中級職稱申報職數備案表

2、申報專業技術任職資格誠信承諾書

3、高級專業技術職務任職資格評審材料目錄

4、2018年度各高、中評辦網上申報、紙質材料受理時間表

 

 

2018720

 


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